Trưởng phòng nhân sự tiếng anh là gì

  -  

HR (Human resources) xuất xắc còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức cuốn hút vào thị phần lao hễ trong năm gần đây. Tại nước ta, các địa chỉ cai quản nhân sự trong nhiều công ty lớn nước ngoài thường xuyên được trả nấc lương không nhỏ bởi vì các doanh nghiệp lớn này đánh giá được nhỏ bạn là yếu hèn tổ quyết định đên sự phát triển của một tổ chức, và thực hiện nguồn lực nàhệt như đúng bạn đúng Việc là một trong những thủ tục tiết kiệm ngân sách chi phí công dụng. Ngành này là sự việc phối hợp của đa số những kỹ năng không giống nhau, bao gồm cả tài năng mềm – cứng, và giờ Anh cũng sẽ là một trong nguyên tố khôn xiết đặc biệt giả dụ bạn có nhu cầu thực sự bao gồm bước cách tân và phát triển xa rộng vào sự nghiệp.

viviancosmetics.vn xin bổ sung mang lại các bạn 300 từ bỏ vựng giờ anh chăm ngành nhân sự, mong muốn để giúp chúng ta trau dồi thêm để ship hàng quá trình.

> Tìm đọc thêm khóa đào tạo tiếng anh tiếp xúc unique hàng đầu dành cho người đi làm việc tại thủ đô, được kiểm tra trình độ chuyên môn miễn giá thành.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ anh siêng ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ đồng hồ Việt
1HR managertrưởng chống nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu đối kháng ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phát triển
6Human resource developmentcải cách và phát triển mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewbỏng vấn
9Job enlargementphong phú và đa dạng hóa công việc
10Work environmentmôi trường xung quanh làm cho việc
11Knowledgekiến thức
12Shiftca, gấp rút, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewbỏng vấn
16Pay ratenấc lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự tiến hành, thành quả
19Proactiveđi đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Seniorityrạm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi an sinh làng mạc hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasktrọng trách, phận sự
26Transferthulặng đưa nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi không đúng trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workstress công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contractthích hợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường xung quanh sệt thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarylâm thời thời
36Case studyphân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nút lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán cỗ quản ngại trị cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn cởi mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phxay thường xuyên niên
47Application FormMẫu solo ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào tạo ra học tập nghề
49Absent from workNghỉ có tác dụng (chưa phải nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, chi phí thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi
57Benchmark jobCông việc chuẩn nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào chủng loại đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương thơm pháp đi từ dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò đùa gớm doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
66Career planning và developmentKế hoạch với cải tiến và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài biểu thị vào lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhấn thức
72Cognitive dissonanceBất hòa thừa nhận thức
73Collective sầu agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng đúng theo những phương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương thuởng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy nhờ thứ tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp dấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên vừa lòng đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp thích hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingtúi tiền sinc hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung tâm âu yếm trẻ em Khi bố mẹ có tác dụng việc
94Death in service compensationBồi hay tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective sầu interviewPhỏng vấn phía dẫn
98DeterminantsCác yếu tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra dùng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật ký kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên giới thiệu
112Employee relation servicesThương Mại Dịch Vụ tương quan nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự
114Employee serviceThương Mại & Dịch Vụ công nhân viên
115Employee stoông xã ownership plan (ESOP)Kế hoạch mang đến nhân viên cấp dưới download cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyShop chúng tôi môi giới vấn đề làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng động, sáng tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuim viên tại mức khởi điểm
121Evaluation & follow upĐánh giá với theo dõi
122Essay methodPhương pháp reviews bởi văn uống phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / review of applicationXét solo ứng tuyển
125External environmentMôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển gửi, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống thiết yếu thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương phân tách phần trăm tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ phiên bản cùng với tiền thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện tại hành vào Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPmùi hương pháp nấc thang điểm vẽ bởi đồ vật thị
145GraphologyKhoa phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý năng khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisCrúc trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPlỗi vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cung cấp nguy hiểm
154Heath and safetyY tế và An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang trang bị bậc/yêu cầu của bé người
156Holiday leaveNghỉ lễ (tất cả lương)
157Hot stove ruleNgulặng tắc lò lửa nóng
158How to influence human behaviorLàm giải pháp nào khuyến dụ hành động xử sự của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo bàn giấy/ Đào tạo thành xử lý công văn uống giấy tờ
164Incentive sầu compensationLương bổng đãi ngộ kích thích hợp LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích thích hợp lao động
166Individual incentive sầu paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không chủ yếu thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài ngulặng nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện nay trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan liêu nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường mặt trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng bộc lộ công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm kỹ năng nghề nghiệp xuất xắc kỹ năng chăm môn
185Job peformanceSự xong xuôi công tác
186Job postingNiêm yết địa điểm có tác dụng còn trống
187Job pricingẤn định nấc trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng trình bày tiêu chuẩn chỉnh cụ thể công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông vấn đề nhà yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan liêu lao động
196LayoffTạm mang lại nghỉ ngơi bài toán vì không tồn tại câu hỏi làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave sầu of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán của cấp cho cai quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ thứ sắp xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khôn khéo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chế độ tnhị sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện đi lại vào mục tiêu cứu giúp cánh
210Medical benefitsTrợ cung cấp Y tế
211Mega- environmentMôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng nhất thân những thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPlỗi vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu vãn cử động
217Motivation hygiene theoryLý ttiết yếu tố động viên cùng nguyên tố lành mạnh
218Moving expensesNgân sách đi lại
219Narrative sầu khung rating methodPmùi hương pháp review qua mẫu mã biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm soát phát lộc liệu đến nhân viên mới
221Night workLàm câu hỏi ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm cho chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo nên ngoại trừ vị trí có tác dụng việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp hóa, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào tạo thành tại chổ
229One-on-one interviewPlỗi vấn cá nhân
230xuất hiện cultureBầu không gian văn hóa mở
231Open systems focusChú trọng cho những khối hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhsinh hoạt miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường thiên nhiên làm cho việc
239Orientation manualCđộ ẩm nang hội nhập vào môi trường làm cho việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên thao tác làm việc tại 1 nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
243OvertimeGiờ prúc trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp so sánh từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng có mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phân phát lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian ko làm cho việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng cho nhỏ người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh giá thành tíc công tác/xong xuôi công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại tấn công Ngân sách chi tiêu tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng xong công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất cá tính tuyệt nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công phu rượu cồn của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhư vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại
275Present employeesNhân viên hiện hành
276Pressure groupCác nhóm gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguim tắc vô tư lương lậu (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPlỗi vấn giải quyết vấn đề
280Production/Services managementQuản trị phân phối dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo sản phẩm công nghệ từ bỏ từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng mạo học
288Physiological needsNhu cầu sinh lý
289Quality of work lifePhđộ ẩm hóa học sống làm cho việc/phẩm chất cuộc đời có tác dụng việc
290Quantitative sầu techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPmùi hương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
295Rating scales methodPhương thơm pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, làm phản ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhtràn vào môi trường làm việc
302Retìm kiếm and developmentNghiên cứu với phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách rưới nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp nhận rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương trợ thì ứng
312Salary and wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu biểu hiện bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự tiến công giá
320Self- employed workersCông nhân làm cho nghề tự do
321SeniorityThâm niên
322Services & benefitsThương Mại & Dịch Vụ với phúc lợi
323Severance payTrợ cấp cho do trường phù hợp bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sichồng leavesNghỉ phép bé nhức vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương thơm pháp sử dụng vẻ ngoài tế bào phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cung cấp Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinc Xã hội
330Sound policiesChính sách vừa lòng lý
331Specific environmentMôi ngôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stoông xã optionTrả lương thưởng cổ phần với giá hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPhư vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhư vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cnóng kỵ
346Take trang chính payTiền thực tiễn đem đến công ty (Lương sau thuế)
347TaskCông tác vậy thể
348TelecommutingLàm việc ở trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhư vấn nói cùng nghe
350Tell-and-sell interviewPhư vấn nói cùng thuyết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn phù hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên ngủ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPlỗi vấn tiến công giá
358The critical incident methodPmùi hương pháp ghi chxay những vụ bài toán quan liêu trọng
359The long- run trendXu hướng thọ dài
360The natural selection modelMô hình chắt lọc tự nhiên
361The organization’s cultureBầu bầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhư vấn không áp theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuim chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Pân hận hợp thân các đối kháng vị
375UnofficialKhông chính thức
376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo nên xa khu vực có tác dụng việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health and safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình yên lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi Việc trường đoản cú nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi ngôi trường làm cho việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ tốt trắc nghiệm mẫu ráng thể
390Work samplingLấu mẫu công việc
391Work simplification programCmùi hương trình đơn giản dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù nhỏ xíu đau bệnh tật hoặc tai nạn ngoài ý muốn lao động
393Working hoursGiờ có tác dụng việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử hễ của cổ tay cùng ngón tay
395Written reminderNhắc nhsinh sống bằng văn uống bản
396Wrongful behaviorHành vi không nên trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự đoán tính từ bỏ nấc khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết quản ngại lý
399ExpertiseChuim môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì nên đi học giờ đồng hồ anh giao tiếp ở trung tâm nào? Hãy thuộc viviancosmetics.vn Đánh Giá top 30 trung trung ương tiếng anh cho những người đi số 1 tại Hà Nội: http://viviancosmetics.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/